Qui sommes-nous ?
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Qui sommes-nous ?

Formation, professionnalisation et développement des compétences au service des acteurs de l’habitat

Positionnement stratégique

  • L’AFPOLS a pour objet principal la formation et le développement des compétences des personnes et structures intervenant dans le domaine du logement social. À cet effet l’AFPOLS met en œuvre des actions de formation, de professionnalisation, d’accompagnement, de conseil, d’étude ou tout autre action qui concourt au développement du professionnalisme des acteurs de l’habitat social.
  • L’action de l’AFPOLS s’inscrit dans le champ de l’habitat et du cadre de vie. Elle s’adresse à toute personne physique ou morale qui intervient, directement ou indirectement, dans le domaine du logement social.

Le champ d’intervention de l’AFPOLS se caractérise par trois éléments

  • Un acteur de référence dans la formation et le développement des compétences dans les métiers et les problématiques stratégiques.
  • Des formations et des actions d’accompagnement de changement à haute valeur ajoutée professionnelle.
  • Un levier d’accompagnement de l’évolution des personnels et des entreprises en relation avec les facteurs d’évolution du milieu professionnel.

Organes dirigeants

L’AFPOLS, structure associée de l’Union Sociale pour l’Habitat a été créée en 1972 avec un statut d’association loi 1901.

Un Conseil d’Administration paritaire de 20 membres :

  • 10 membres représentant l’Union et les branches professionnelles présidé par Didier LOUBET, Directeur Général l'E.S.H La Tourangelle
  • 10 membres représentant les syndicats les plus représentatifs du milieu professionnel.

Un Conseil d’Orientation et de Perfectionnement dont le Président est Antoine BREINING de la Fédération Autonome de la Fonction Publique Territoriale et des services de santé.

La pluralité des publics et des acteurs

Les organismes d’Hlm, toutes familles confondues
Une audience croissante auprès des autres acteurs de l’habitat :

  • Entreprises Publiques Locales
  • Acteurs du 1 %
  • Collectivités territoriales sur des problématiques-métiers et les politiques de l’habitat.

La diversité des démarches

Une pluralité de démarches pour répondre à des besoins de plus en plus diversifiés :

  • Des formations inter-entreprises nationales ou régionalisées sur des « thèmes expert ».
  • Des séminaires et rencontres-formation, lieux d’approfondissement, d’échanges et de formalisation des pratiques professionnelles.
  • Des actions sur mesure en intra.
  • Des processus de formation-action et des dispositifs d’accompagnement de changement.
  • Des formations qualifiantes : formation continue, demandeurs d’emploi, périodes et contrats de professionnalisation.
  • Des missions de conseil en développement des compétences et ressources humaines.
  • Des projets européens (dossiers EQUAL).

L’AFPOLS en quelques chiffres (en 2015)

  • Plus de 12 000 personnes formées
  • Près de 6 000 journées stagiaires dans les formations inter-entreprises
  • Près de 1 900 jours dans des actions sur mesure en intra.
  • Un chiffre d’affaire de 8,8 millions d’euros.

Les facteurs-clés de succès

  • Expertise, ingénierie pédagogique et connaissance du milieu professionnel des consultants.
  • Un réseau d’intervenants de haut niveau : 120 consultants formateurs experts dans les problématiques de l’habitat.
  • L’innovation : 50 % de l’offre renouvelée en 3 ans.
  • Des investissements pédagogiques significatifs.
  • Une sectorisation commerciale par région : un contact étroit au niveau du terrain.
  • La réactivité.
  • L’adaptation fine des produits et des démarches aux besoins.
  • Un maître mot : la qualité.

L’organisation et la structure

  • Une équipe permanente de 37 collaborateurs
  • Siège social : 9, boulevard des Italiens - 75002 PARIS
  • Un centre de formation de qualité à PARIS pour les formations inter-entreprises nationales
  • Une organisation par ligne de produits dans les formations inter-entreprises nationales
  • Une organisation sectorisée pour les formations inter régionalisées et l’ensemble des actions intra
  • Un réseau de 120 consultants-formateurs fidélisés, experts et formateurs expérimentés.

Composition du Conseil d'Administration

Collège employeurs

Organisations et représentants

  • L'Union Sociale pour l'Habitat - Titulaires : Antoine Galewski / Marie Maître
  • Les Entreprises sociales pour l'habitat - Titulaires : Marc Lelièvre / Philippe de Nijs
  • La Fédération des Offices Publics d’Hlm - Titulaires : Christophe Bouscaud / Willy Girard
  • La Fédération des Sociétés Coopératives d'Hlm - Titulaire : Isabelle Roudil / Suppléant : Daniel Coruble
  • L'Union d'Economie Sociale pour l'Accession à la Propriété - Titulaire : Catherine Bercy
  • La Fédération Nationale des Associations Régionales - Titulaire : Didier Loubet

Collège salariés

Organisations et représentants

  • Syndicat National du personnel des Société de CI - Titulaire : Daniel Desseix / Suppléant : Philippe Viollet
  • Fédération des services publics CGT -Titulaire : Marc Buard / Suppléant : Pascal Robin
  • La Fédération CFDT INTERCO et CFDT Construction et Bois - Titulaire : Jean-Marie Gratteau / Suppléant : Raoul Journo
  • Fédération Bati-mat-tp - CFTC - Titulaire : Christian Laroche
  • Syndicat National de l'Urbanisme de l'Habitat et des administrateurs de biens CFE CGC -Titulaire : Patrice Picaud / Suppléant : Michel Billard
  • L'Union Syndicale des personnels du logement social FO : Jean-Jacques Baghdikian
  • Syndicat National du personnel des Sociétés Anonymes  (SNPHLM-UNSA) - Titulaire : Dolorès Poinsot / Suppléant : Béatrice Baurain
  • Syndicat National du personnel des Coopératives Hlm  : Paul Michaux
  • Fédération Nationale Autonome de la Fonction Publique Territoriale et des services de santé - Titulaire : Antoine Breining - Suppléant : Patrick Reich.

    Le Bureau

    • Président : Didier Loubet
    • Vice-Président : Christian Laroche
    • Secrétaire : Willy Girard
    • Secrétaire-adjoint : Patrice Picaud
    • Trésorière : Dolorès Poinsot
    • Antoine Galewski

    Notre réseau de formateurs

    Les formateurs de l’Afpols : un élément-clé dans la qualité des formations proposées à nos clients
    L'AFPOLS propose à ses clients des formations et des actions de conseil en développement des compétences à haute valeur ajoutée professionnelle dans un souci permanent de qualité. Si la qualité d'une formation dépend naturellement de multiples facteurs, il est clair que l'expérience professionnelle et le talent pédagogique du formateur constituent des éléments-clés de la réussite.
    C'est la raison pour laquelle l'AFPOLS attache une attention toute particulière dans le choix de ses intervenants avec lesquels un travail approfondi est réalisé en permanence avec les consultants afin d'adapter l'offre de formation aux besoins des entreprises et de répondre de façon précise aux attentes spécifiques de chacune d'entre elles.

    Les formateurs de l’Afpols : expertise professionnelle et efficacité pédagogique
    Pour répondre aux besoins de clients exigeants, l'AFPOLS mobilise un réseau de 120 intervenants qui conjuguent deux qualités essentielles : expertise professionnelle et efficacité pédagogique. De nombreux formateurs mettent leur expertise au service de l'AFPOLS pour une part seulement de leur activité. Ils exercent souvent, par ailleurs, une fonction ou un métier qui leur permet de maintenir leur "capital d'expertise". Quand ils ne sont pas formateurs à l'AFPOLS, ils sont avocat, juriste d'entreprise, commissaire aux comptes, directeur financier d'entreprise, urbaniste ou encore psychosociologue de métier.
    Dans le domaine du Conseil en compétences et Ressources humaines, ils maîtrisent parfaitement les techniques et pratiques de management et disposent d'une réelle capacité d'écoute et d'adaptation aux problèmes posés, du fait de missions variées exercées, y compris dans d'autres univers professionnels.

    Tous les formateurs de l’Afpols sont enfin et surtout ... des pédagogues confirmés
    À ce titre, ils sont capables d'accompagner les changements dans les entreprises, en s'adressant à des publics très divers. Ils manifestent ainsi une véritable compétence en acte appréciée de nos clients.