Code 401
Durée: 1 JOUR

2019 - Bâtir une politique RH dans un contexte de changement (fusions, regroupements)

Adapter la politique RH aux évolutions.

Une adaptation constante de la politique des ressources humaines est nécessaire afin de faire vivre les projets et de rendre ainsi opérationnels les choix stratégiques de l’entreprise. L’organisation, mais aussi les relations individuelles et collectives de travail doivent être interrogées afin de permettre une adéquation optimale aux orientations stratégiques définies. Les chantiers RH au service d’une politique sociale clairement identifiée doivent être mis en œuvre selon des scénarios optimisés et chiffrés.

Directeur ressources humaines. Directeur général.

› réaliser l’audit de la politique RH en œuvre: forces et faiblesses, impacts sur le climat social

› préparer les scénarios possibles d’évolution, en mesurer les attendus en termes de performance de l’organisation

› mettre en œuvre de façon opérationnelle les plans d’actions.

PRIX NET : 670 EUROS - 7 h de formation.

Déjeuner inclus et pris en commun. Ce stage peut être organisé dans votre organisme ou dans votre région.

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : Véronique MORELON - 01 40 75 79 06. veronique.morelon@afpols.fr

Repérer les axes stratégiques et les faire exprimer

Réaliser l’audit de la politique RH ?

› rappel de la politique et pratiques RH

› analyse de l’organisation : emplois actuels et évolution envisagée

› analyse des relations contractuelles, accords collectifs et usages

› analyse de la politique de rémunération dans l’ensemble de ses composantes

Définir les composantes de la future politique RH

› l’organisation cible et le référentiel des compétences : les différents scénarios

› l’orientation et les chantiers de la politique RH : gestion des compétences, politique de rémunération, composantes des dispositifs Qualité de vie au travail

› scénarios, hypothèses juridiques et sociales, impacts sur la masse salariale, analyse des risques

Déclinaison opérationnelle

› les points méthodologiques et juridiques pour les chantiers et projets envisagés

› préparation des documents de communication

› exemples de politiques RH dans les organismes.

Alternance de données théoriques et pratiques. Exemples de solutions expérimentées dans les organismes.

PRÉ-REQUIS Aucun.

Béatrice FRINGUET, Consultante formatrice en GRH et droit du travail

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