Code 413
Durée: 1 JOUR

2019 - Les fondamentaux RH de la fonction d’encadrement

Une base indispensable pour manager ou occuper un poste RH.

La fonction de manager intègre une activité affirmée et variée de gestion des ressources humaines : recrutement, organisation, temps de travail, formation, rémunération et promotion…

Cette activité RH de premier niveau des managers nécessite des bases en droit social pour une meilleure sécurisation des relations de travail notamment dans le cadre du partage de la fonction RH.

sponsable ressources humaines. Tout nouvel entrant dans une fonction de management ou de chargé de RH.

› utiliser les processus RH et le droit du travail comme outils au service du management

› appréhender l’impact du droit social sur le management.

PRIX NET : 650 EUROS - 7 h de formation.

Déjeuner inclus et pris en commun. Ce stage peut être organisé dans votre organisme ou dans votre région

Dates 
08/11/2019PARIS

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : Véronique MORELON - 01 40 75 79 06. veronique.morelon@afpols.fr

1. L’ENCADREMENT, GARANT DE LA RELATION CONTRACTUELLE

Les obligations découlant du contrat de travail et rôle de l’encadrement

› le pouvoir d’organisation et de gestion, la délégation de pouvoirs

L’organisation et la gestion du temps de travail

› la durée du travail, les heures supplémentaires, les horaires de travail, le contrôle de la durée du travail

Faire face aux absences

› distinguer les absences prévisibles des absences imprévisibles,

› les congés payés, la maladie, le congé maternité

Les représentants du personnel dans le management des équipes

› les heures de délégation, la gestion des absences et la protection

2. RISQUES DE L’EMPLOYEUR ET RESPONSABILITÉS DE L’ENCADREMENT

Identifier les risques mettant en œuvre la responsabilité civile et pénale de l’employeur

Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de santé au travail

› l’obligation générale de sécurité, la prévention, le harcèlement, la discrimination

L’exercice du pouvoir disciplinaire

› la faute, les sanctions, la procédure disciplinaire.

Alternance d’apports juridiques, de cas pratiques, de quiz et de moments de questions/réponses afférentes aux spécificités des organismes du logement social.

PRÉ-REQUIS Aucun.

Laurence DENIS-RETAILLAUD, Formatrice spécialisée en ressources humaines et droit social.

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