Code F0073
Durée: 0,5 jour

De la gestion de crise à la transformation des organisations du travail - Module 2 : Pérenniser Sécuriser

La crise sanitaire a contraint les organismes à s’adapter dans des délais inusités. Il a fallu prendre des décisions afin de maintenir une activité réduite mais essentielle pour les locataires et partenaires, tout en assurant la protection des salariés.

L’environnement demeure incertain.

Les directions générales et les services RH vont continuer à avoir un rôle primordial dans les organisations du travail à réinventer et dans l’implication des équipes et des partenaires sociaux dans ces nouvelles configurations.

Des expérimentations ont été concluantes, d’autres ont démontré la fragilité de certaines  organisations. La notion de risque est désormais prégnante dans vos réflexions : il va falloir introduire des “modes de faire” et procédures en cas de gestion de crise,  mais aussi saisir les opportunités de transformation.

Pour qui ?

DG et DRH.

Objectifs

  • Mettre en œuvre les nouvelles  organisations du travail (télétravail, réorganisation d’activités,...)
  • Pérenniser et sécuriser les pratiques et les accords 
  • Identifier les conditions de reconnaissance et d’implication des collaborateurs dans ces nouvelles organisations

Contenu

Formaliser et pérenniser

  • Digitaliser : télétravail, nomadisme : négociation collective et modalités juridiques
  • Modéliser la gestion de crise : identification des risques de crise, mise en place des systèmes de veille et alerte, identification de la prise de décision, élaboration de plans de communication, rédaction de plans et de procédures …)

Sécuriser

  • Assurer la protection des salariés (le DUERP, le référent santé/sécurité, les procédures et EPI..), et prolonger le dialogue social

Réorganiser et valoriser

  • Ajuster l’organisation et les moyens, en relation étroite avec la ligne managériale
  • Faire évoluer le référentiel de compétences attendues par fonctions et par métiers
  • Définir de nouveaux parcours de formation et d’accompagnement dédiés aux collaborateurs concernés
  • Reconnaître l’implication : la question de l’usage opportun des primes (dont la prime « Macron », et systèmes de rémunération)

Pédagogie

Webformation associée à un support numérique sur plateforme MyAfpols et à un quizz Marmelade de renforcement mémoriel. 

Ordinateur/tablette avec Connexion Internet 

Smartphone 

 

EVALUATION 

Quizz Marmelade pour la mesure des acquis 

Evaluation de satisfaction

Prérequis

Avoir suivi le module 1 (F0072) pour s’inscrire au module 2

Animation

Béatrice FRINGUET, consultante formatrice en GRH et droit du travail.

Dates et prix

Prix net : 300€ - 3,50 heures de formation
Dates 
24/06/2020Web-formation de 10h00 à 12h00 inscription
08/07/2020Web-formation de 15h00 à 17h00 inscription

Renseignement et inscription : sandrine.vincent@afpols.fr