Sensibilisation des collaborateurs et managers au handicap

Code C0087Durée: 1 jour

Handicap ? Vous avez dit Handicap ?
Qu’est-ce qui se cache derrière ce mot ? Pourquoi tant de crainte, de défiance souvent mutuelle qui empêche de travailler ensemble ?
Cette formation vous propose un tour d’horizon du handicap au travail pour mieux connaître et comprendre, faire tomber les représentations et mieux collaborer.

Pour qui ?

  • Toute personne en contact direct~ou indirect avec des collaborateurs~porteur d’un handicap

Objectifs

  • définir le handicap et connaître~ses origines
  • comprendre le handicap :~les 5 grandes familles
  • démystifier la problématique du handicap
  • démontrer que handicap ne rime pas~avec incompétences
  • adapter sa communication et son accueil

Contenu

Connaître les enjeux de la législation en vigueur
* la Loi du 11 février 2005 portant sur l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap


Connaître les conséquences des différents handicaps (une fiche récapitulative par déficience sera remise aux participants)
* les déficiences auditives, visuelles, motrices, mentales
* identification des effets des handicaps dans la vie quotidienne
* analyse des attentes du public en situation de handicap et de l'impact sur l’accueil, le conseil et la prise en charge


Atelier et échanges autour de vidéos
* retour sur les différentes situations de handicap : définitions, évaluations, préjugés liés aux types de handicap rencontrés


Comment adapter sa communication et son accueil ?
* techniques et comportements adaptés aux différents handicaps - comment compenser la déficience ?
- réponses comportementales en termes de savoir-faire et savoir-être
- gestion de ses émotions
* règles de base de l’accueil des personnes en situation de handicap.


Adapter l’environnement d’accueil à chaque personne
* les dysfonctionnements possibles sur les lieux de travail
* réponses techniques portant sur les sens, l'accessibilité…


Faciliter le maintien dans l’emploi des TH
* les clés de la réussite pour l’intégration : l’accueil, le suivi, la notion d’accessibilité au travail et à la formation, l’aménagement du poste de travail : quand, comment, avec qui ? (les acteurs partenaires : la personne, la MDPH, la médecine du travail, FIFPH)
* les solutions collectives, individuelles et organisationnelles qui peuvent être mises en œuvre concrètement sur site.

Pédagogie

Une formation participative et interactive~s’appuyant sur les échanges~avec participants.
Une “Hotline” nommée Fil Handicap~est mise à disposition des participants~avec un crédit temps d’une demi-heure~utilisable dans les 6 mois qui suivent~la formation soit par téléphone~soit par courriel.
Accès à une documentation pédagogique à distance.
Une évaluation des acquis en cours de formation est organisée : tour de table, exercices, travaux en sous-groupes ou quiz individuel.

Prérequis

Aucun.

Animation

Laurène OBERLE, Consultante spécialisée dans le secteur de l’habitat et des services à la personne et des politiques médico-sociales, experte sur le champ du handicap. Formatrice PIC Formation.

Dates et prix

Prix netDuréeDates 
670.0€7 heuresle 1 avril 2022Formation à distance inscription
670.0€7 heuresle 2 décembre 2022Formation à distance inscription

Victoria Esteban - 0140757904 - victoria.esteban@afpols.fr