Code C0089
Durée: 2 jours

Devenir Référent Handicap chez un bailleur de plus de 250 salariés

Sensibiliser, accompagner, intégrer.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige toute entreprise, d’au moins 250 salariés, à “désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap.”

Pour qui ?

Tout public Référent handicap. Responsable handicap. RH.

Objectifs

connaître le rôle, les missions et les clés du succès d’un référent handicap
connaître le handicap
savoir accompagner les collaborateurs dans les démarches de reconnaissance du handicap
mettre en œuvre et évaluer une politique handicap
savoir maintenir dans l’emploi des TH
maîtriser et optimiser la contribution financière
échanger sur les pratiques d’autres entreprises.

Contenu

Périmètre d’intervention, mobilisation et professionnalisation des acteurs
définition du périmètre d’intervention et prise en compte de la lettre de mission
accueillir et accompagner
assurer une veille sur le handicap pour mieux accompagner
mise en œuvre de la politique d’inclusion des personnes handicapées déclinée par le service RH
contribuer à constituer un réseau
évaluer et capitaliser sur son secteur
Connaître le handicap
information, communication et sensibilisation
informer et sensibiliser les personnels
communiquer et valoriser les résultats
Recrutement / intégration
recrutement et intégration d’un salarié travailleur handicapé
l’accueil au sein d’une équipe (support vidéo)
le recours au stagiaire
Mettre en œuvre une politique de partenariat avec le secteur adapté et protégé
avoir recours à des entreprises du secteur protégé et adapté
le CDD Tremplin et le lien avec ce secteur
Mettre en œuvre une politique de maintien dans l’emploi
transmettre son vécu et expérience aux autres salariés
faciliter le maintien dans l’emploi des TH
un atelier sur le maintien dans l’emploi : vidéo et témoignages
Le concept d’accompagnement professionnel des salariés en poste
la notion de “tutorat” pour les salariés amenés à travailler avec un salarié TH
ma mission de “tuteur” au handicap
analyse des pratiques professionnelles
Maîtriser et optimiser la contribution financière.

Pédagogie

Cette formation sera réalisée en classe virtuelle aux dates indiquées et horaires suivants : 9h30 à 17h30.

Prérequis

Aucun.

Animation

Laurène OBERLE, Consultante spécialisée dans le secteur de l’habitat et des services à la personne et des politiques médico-sociales, experte sur le champ du handicap. Formatrice PIC Formation.

Dates et prix

Prix netDuréeDates 
1340.0€14 heuresles 10 et 11 juin 2021Classe virtuelle 100% à distance inscription
1340.0€14 heuresles 13 et 14 décembre 2021Classe virtuelle 100% à distance inscription
Véronique Morelon - 01 41 83 23 97 - veronique.morelon@afpols.fr