Code 419
Durée: 1 JOUR

Développer sa politique globale handicap

Éviter de régler une contribution handicap à l’AGEFIPH ou au FIFPH.
La loi de 2005 impose aux organisations (entreprises privées, associations, établissements publics, etc.) de plus de 20 salariés d’employer 6 % de travailleurs handicapés (TH), mutilés de guerre et assimilés.
Comment satisfaire à ses obligations ? Vous pouvez bien sûr sous-traiter avec le secteur protégé ou adapté (EA et ESAT), mais le montant est plafonné à 50% de votre obligation. Vous êtes donc dans la situation et le constat de nombreuses entreprises en France : mettre en place une politique d’emploi ou de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour réduire votre contribution.

Pour qui ?

Responsable ou chargé de ressources humaines en charge de la politique handicap.

Objectifs

› connaître les 5 moyens de satisfaire à ses obligations
› identifier les partenariats possibles avec le secteur adapté et protégé EA et des ESAT
› améliorer la communication en interne autour du handicap
› améliorer le recrutement des personnes en situation de handicap
› connaître des nouveaux moyens pour réduire sa contribution et réussir sa politique handicap.

Contenu

Pourquoi communiquer et comment ?
› connaissance des partenaires et institutions sur le champ du handicap
› construire un plan d’action et être capable de mettre en œuvre ces solutions
› faire du handicap une vraie politique managériale
› comment communiquer sur la thématique du handicap : auprès de qui ? Avec quels messages, quels supports ?
› les questionnaires avec les fiches de paie
› les ateliers internes d’information, l’affichage…
› sensibilisation des managers de proximité
› travail avec la médecine du travail
› les CESU Spécial Handicap avec les avantages fiscaux liés… (intervention d’un émetteur de titre Cesu)
› témoignages de salariés reconnus travailleurs handicapés
Pourquoi sous-traiter ? Développer un réel partenariat !
› connaître le secteur du travail protégé et adapté
› mettre en œuvre des marchés avec le secteur protégé et adapté
› identifier l’offre du secteur et comprendre leurs spécificités et leurs contraintes
› identifier les besoins pouvant être satisfaits par ce secteur
› connaître les facteurs de réussite de la sous-traitance avec ce secteur
› valorisation de 50 % de votre contribution AGEFIPH ou FIFPH
Le recrutement
› les structures et réseaux de recrutement
› les réseaux locaux dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
› les moyens et leviers de recrutement : portes ouvertes, salons, intranet...
› les moyens innovants
Les autres moyens ou leviers
› recours au stagiaire : effet sur l’obligation, cadre contractuel
› les autres leviers : le maintien dans l’emploi, conclure un accord, les projets innovants : le Passeport Compétences

Pédagogie

Apports théoriques et échanges avec les participants.
Vidéo de présentation d’EA et d’ESAT avec des salariés et des usagers en poste de travail, présentation en ligne et en direct sur internet des sites et des outils mis à disposition des acheteurs
Exemples et cas pratiques mis en œuvre par des entreprises, expériences et solutions (échanges, partages), travaux en groupe et sous-groupes.
Une “Hotline” nommée Fil Handicap est mise à disposition des participants avec un crédit temps d’une demi-heure utilisable dans les 6 mois qui suivent la formation soit par téléphone soit par courriel.
PRÉ-REQUIS Aucun.

Prérequis

Animation

Pierre CHARON, Consultant expert en RH, sur le champ du handicap et de formation expertise comptable et financière. Formateur chez PIC Formation.

Dates et prix

Déjeuners inclus et pris en commun. Ce stage peut être organisé dans votre organisme ou dans votre région.

PRIX NET : 670 EUROS - 7 h de formation.
Déjeuner inclus et pris en commun. Ce stage peut être organisé dans votre organisme ou dans votre région
Dates 
28/03/2019PARIS
24/09/2019PARIS
RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : Véronique MORELON - 01 40 75 79 06. veronique.morelon@afpols.fr