Code 415
Durée: 2 JOURS

Diversité culturelle et cultuelle au travail

Valeurs de la République et laïcité.
L’expression manifeste de convictions religieuses sur les lieux de travail crée pour les acteurs du logement social, des situations professionnelles difficiles à gérer isolément. Or, la laïcité constitue un élément structurant du “vivre ensemble” au travail.
S’appuyant sur les travaux conduits par le Commissariat Général à l’Égalité des Territoires (CGET) et sur les travaux de l’USH, la formation propose de revoir les connaissances fondamentales en matière de laïcité, d’appréhender précisément les spécificités de chacune des situations référencées et de dégager des réponses adaptées, en cohérence avec le management général de l’entreprise. En effet, il est important de pouvoir partager ces interrogations, de faire évoluer les représentations et de repérer les droits et les devoirs des différentes parties (salariés, locataires, partenaires) dans le respect des valeurs de la République et des principes de fonctionnement du service public.

Pour qui ?

Directeur des ressources humaines. Directeur général adjoint. Tout directeur et responsable de service souhaitant approfondir ce thème.

Objectifs

› mobiliser à bon escient des connaissances historiques, culturelles et juridiques relatives aux valeurs de la République et aux principes de la laïcité
› intégrer dans la gestion du personnel, l’animation et la formation des équipes, dans la relation avec les acteurs du secteur et les partenaires de l’organisme, les principes de neutralité s’appliquant à la mission de service public
› développer des réponses argumentées adaptées à la spécificité de chaque situation.

Contenu

Les représentations de la laïcité
L’histoire de la laïcité en France
Approches juridiques
› les textes fondateurs : la Constitution française, la loi de 1905
› la jurisprudence
› le logement social et la mission de service public
La diversité des situations
› analyse, questionnement et développement d’arguments pour faire face à différentes situations comme : le port de signes religieux, les pratiques cultuelles au travail, l’usage de l’espace collectif, les cas de discrimination, etc.
Les qualités d’un argumentaire
L’élaboration d’une posture adaptée et d’une communication appropriée.

Pédagogie

Alternance d’apports juridiques, d’études de cas et d’analyse de pratiques à partir de situations du secteur Hlm.
PRÉ-REQUIS Aucun

Prérequis

Animation

Béatrice FRINGUET ou Lisa MARTINAUD, Formatrices en GRH. Habilitation CGET.

Dates et prix

Déjeunes inclus et pris en commun. Ce stage peut être organisé dans votre organisme ou dans votre région.

PRIX NET : 1300 EUROS - 14 h de formation.
Déjeuners inclus et pris en commun. Ce stage peut être organisé dans votre organisme ou dans votre région
Stage programmé en fonction des demandes
RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS : Véronique MORELON - 01 40 75 79 06. veronique.morelon@afpols.fr