Ressources humaines

Politiques ressources humaines

  • Société de coordination : politiques Rh, conséquences juridiques et sociales401

    SAC : vers de nouveaux types de coordination entre organismes. La loi ELAN a concrétisé l’obligation pour les organismes HLM d’envisager de nouvelles formes de partenariat et regroupements juridiques et économiques. La création de sociétés de coordination aura des impacts forts sur les modes de gestion des ressources humaines, mais avant tout sur des politiques qui devront être anticipées et ...

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  • Fusion et regroupement d'organismes : élaborer une politique sociale en fonction de la stratégie des instances de gouvernance402

    Anticiper pour accompagner. Une fusion d’organismes peut être un processus générateur de tensions au sein des équipes et avec les instances représentatives du personnel (IRP). Les directeurs généraux et DRH d’organismes se doivent de maîtriser l’ensemble des aspects juridiques, sociaux et financiers de ces projets. Ce stage se propose de faire le point sur les étapes-clefs du processus qu’il ...

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  • Les impacts de la réforme de la formation professionnelle403

    Identifier les changements et construire la nouvelle boîte à outils du responsable de formation. La Réforme de la Formation Professionnelle change à la fois les financements de la formation et les dispositifs de gestion des compétences des collaborateurs. Les frontières entre le collectif et l’individu, l’accès à l’emploi et l’évolution dans la carrière s’en trouvent modifiées et plus qu’une ...

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