Code 403
Durée: 1 jour

Les impacts de la réforme de la formation professionnelle

Nouveau

Identifier les changements et construire la nouvelle boîte à outils du responsable de formation.


La Réforme de la Formation Professionnelle change à la fois les financements de la formation et les dispositifs de gestion des compétences des collaborateurs. Les frontières entre le collectif et l’individu, l’accès à l’emploi et l’évolution dans la carrière s’en trouvent modifiées et plus qu’une lecture réglementaire de la réforme, c’est bien le métier de responsable de formation, au sein d’une équipe RH qui va se transformer.

Pour qui ?

Équipes RH.

Objectifs

› comprendre en quoi le nouveau cadre législatif fait évoluer le métier de responsable formation au sein de la fonction RH
› identifier ce qui change du point de vue de la gestion collective des compétences dans l’entreprise : les › nouveaux dispositifs de formation et leur mode de financement, les différents acteurs
› identifier le nouveau rôle des RF dans le conseil et l’orientation individuelle des collaborateurs.

Contenu

Le nouveau pilote des compétences internes de l’entreprise via le plan de développement des compétences
Un retour sur ce qui perdure
› adaptation des salariés à leur poste de travail
› versement de contributions au titre de la formation professionnelle
› obligation de reclassement
› formation à la sécurité
› l’entretien professionnel
Ce qui change de la gestion collective des compétences : le lien avec la stratégie de l’organisme
› identifier les besoins de développement et d’adaptation des compétences par métier/population
› trouver les meilleures modalités pour y répondre :
- de la formation d’intégration par l’alternance
- du développement par des experts externes : nouvelles commandes aux Organismes de formation
- de la formation interne : le nouveau dispositif AFEST connaître et utiliser les financements potentiels
- alternance et ProA
- plan de développement des compétences : un budget à négocier
- fonds mutualisés des branches : les priorités, les mécanismes
- CGLLS : pour quel type de projet ?
Les nouveaux acteurs de la formation professionnelle et leur rôle : OPCO, France Compétences, CPIR, CDC…
Ce qui change du point de vue de la gestion individuelle : conseiller et orienter les salariés
› évolution et reconnaissance professionnelle : un nouveau rôle orienter et conseiller
› les leviers du responsable formation : l’entretien professionnel, la pro A, la VAE, le CPF
› les nouveaux partenaires : les opérateurs de CEP, les opérateurs de CPF et CPF de transition, les organismes certificateurs de formation.

Pédagogie

À l’issue de cette formation, les stagiaires disposeront de fiches pratiques pour piloter l’activité formation.
Les supports et fiches pratiques seront disponibles en version numérique via la plateforme MyAfpols

Prérequis

Aucun.

Animation

Béatrice FRINGUET, Consultante formatrice en GRH et droit du travail.

Dates et prix

Prix net : 735€ - 7 heures de formation

Déjeuners inclus et pris en commun. Ce stage peut être organisé dans votre organisme ou dans votre région.

Dates 
6 février 2020 Paris
16 octobre 2020Paris

Véronique MORELON - 01 40 75 79 06. veronique.morelon@afpols.fr