Ressources humaines

Pratiques ressources humaines

  • Responsable RH en logement social : Réussir ses recrutements411

    Un outil stratégique. Dans un contexte de changement, il est fondamental d’adapter les ressources humaines aux nouveaux enjeux. Recruter devient alors un acte stratégique. Il s’agit aujourd’hui d’attirer les talents, de développer le sourcing et professionnaliser son processus de recrutement. La mobilité interne est également à traiter selon les modalités applicables au recrutement externe. ...

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  • L’essentiel des ressources humaines pour les responsables de site et directeurs d’agence412

    Une base indispensable pour manager ou occuper un poste RH. La fonction de manager intègre une activité affirmée et variée de gestion des ressources humaines : recrutement, organisation, temps de travail, formation, rémunération et promotion… Cette activité RH de premier niveau des managers nécessite des bases en droit social pour une meilleure sécurisation des relations de travail notamment dans ...

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  • Réussir ses entretiens annuels dans le secteur du logement social413

    Structurer l’entretien et avoir une posture juste. L’entretien d'évaluation est un outil essentiel de management qui permet de mesurer la performance, de se fixer des objectifs, de mettre en place un plan d’actions pour favoriser la progression des compétences. C’est aussi l’occasion de renforcer le dialogue entre le manager et son collaborateur. Mené avec les bonnes techniques et attitudes, cet ...

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  • Conduire des entretiens professionnels414

    Structurer l’entretien et avoir une posture juste. La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 fait de l’entretien professionnel un outil majeur au service de la professionnalisation. Il se distingue de l’entretien d'évaluation, mais il s’agit également d’une occasion pour renforcer le dialogue entre le manager et son collaborateur. Menés avec les bonnes techniques et ...

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  • Diversité culturelle et cultuelle au travail. Valeurs de la République et laïcité415

    Valeurs de la République et laïcité. L’expression manifeste de convictions religieuses sur les lieux de travail crée pour les acteurs du logement social, des situations professionnelles difficiles à gérer isolément. Or, la laïcité constitue un élément structurant du “vivre ensemble” au travail. S’appuyant sur les travaux conduits par le Commissariat Général à l’Égalité des Territoires (CGET) et ...

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  • Contrôle et gestion sociale : budget, indicateurs de gestion, tableaux de bord sociaux416

    La maîtrise des coûts au service de la stratégie. Plus que jamais, les organismes du logement social se trouvent confrontés à une problématique de rationalisation économique et de maîtrise des coûts tout en restant au service de la stratégie définie par le Conseil d’administration et le Directeur Général.

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  • Bien choisir son SIRH417

    Faites de votre SIRH un levier de la transformation digitale de votre entreprise. Le choix d’un outil SIRH est fondamental. Il doit non seulement permettre de réaliser une paie au plus près de la réglementation, mais également alimenter et mettre en œuvre les choix stratégiques de politique “Ressources humaines” Il convient d’établir un cahier des charges permettant aux candidats de se ...

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  • Sensibilisation des collaborateurs et managers au handicap418

    Handicap ? Vous avez dit Handicap ? Qu’est-ce qui se cache derrière ce mot ? Pourquoi tant de crainte, de défiance souvent mutuelle qui empêche de travailler ensemble ? Cette formation vous propose un tour d’horizon du handicap au travail pour mieux connaître et comprendre, faire tomber les représentations et mieux collaborer.

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  • Développer sa politique globale handicap419

    En 2020, la loi handicap change, l’OETH évolue, anticipons ensemble ! La loi de 2005 impose aux organisations (entreprises privées, associations, établissements publics, etc.) de plus de 20 salariés d’employer 6 % de travailleurs handicapés (TH), mutilés de guerre et assimilés. Comment satisfaire à ses obligations ? Vous pouvez bien sûr sous-traiter avec le secteur protégé ou adapté (EA et ...

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  • Devenir référent handicap chez un bailleur de plus de 250 salariés420

    Sensibiliser, accompagner, intégrer. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige toute entreprise, d’au moins 250 salariés, à “désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap.”

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  • Santé sécurité au travail : Connaître les obligations et sécuriser ses pratiques421

    Éviter la faute inexcusable. Les obligations de l’employeur sont diverses en matière de santé et sécurité au travail. Les méconnaître peut le conduire à être lourdement condamné. Cette formation permet d’appréhender le cadre juridique de la santé et de la sécurité au travail en identifiant les obligations de l’entreprise en la matière, les points de vigilance et les risques juridiques encourus ...

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