Code 420
Durée: 2 jours

Devenir référent handicap chez un bailleur de plus de 250 salariés

Nouveau

Sensibiliser, accompagner, intégrer.


La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige toute entreprise, d’au moins 250 salariés, à “désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap.”

Pour qui ?

Tout public Référent handicap. Responsable handicap. RH.

Objectifs

› connaître le rôle, les missions et les clés du succès d’un référent handicap
› connaître le handicap
› savoir accompagner les collaborateurs dans les démarches de reconnaissance du handicap
› mettre en œuvre et évaluer une politique handicap
› savoir maintenir dans l’emploi des TH
› maîtriser et optimiser la contribution financière
› échanger sur les pratiques d’autres entreprises.

Contenu

Périmètre d’intervention, mobilisation et professionnalisation des acteurs
› définition du périmètre d’intervention et prise en compte de la lettre de mission
› accueillir et accompagner
› assurer une veille sur le handicap pour mieux accompagner
› mise en œuvre de la politique d’inclusion des personnes handicapées déclinée par le service RH
› contribuer à constituer un réseau
› évaluer et capitaliser sur son secteur
Connaître le handicap
› information, communication et sensibilisation
› informer et sensibiliser les personnels
› communiquer et valoriser les résultats
Recrutement / intégration
› recrutement et intégration d’un salarié travailleur handicapé
› l’accueil au sein d’une équipe (support vidéo)
› le recours au stagiaire
Mettre en œuvre une politique de partenariat avec le secteur adapté et protégé
› avoir recours à des entreprises du secteur protégé et adapté
› le CDD Tremplin et le lien avec ce secteur
Mettre en œuvre une politique de maintien dans l’emploi
› transmettre son vécu et expérience aux autres salariés
› faciliter le maintien dans l’emploi des TH
› un atelier sur le maintien dans l’emploi : vidéo et témoignages
Le concept d’accompagnement professionnel des salariés en poste
› la notion de “tutorat” pour les salariés amenés à travailler avec un salarié TH
› ma mission de “tuteur” au handicap
› analyse des pratiques professionnelles
Maîtriser et optimiser la contribution financière.

Pédagogie

Une formation participative et interactive s’appuyant sur les échanges avec les participants.
Une “Hotline” nommée Fil Handicap est mise à disposition des participants avec un crédit temps d’une demi-heure utilisable dans les 6 mois qui suivent la formation soit par téléphone, soit par courriel.
La mallette PIC du handicap : un jeu pour porter un autre regard sur les personnes handicapées et travailler à leurs côtés.

Prérequis

Aucun.

Animation

Sandrine OBERLE, Consultante spécialisée dans le secteur de l’habitat et des services à la personne et des politiques médico-sociales, experte sur le champ du handicap. Formatrice PIC Formation.

Dates et prix

Prix net : 1340€ - 14 heures de formation

Déjeuners inclus et pris en commun. Ce stage peut être organisé dans votre organisme ou dans votre région.

Dates 
25 et 26 mai 2020 Paris
10 et 11 décembre 2020Paris

Véronique MORELON - 01 40 75 79 06. veronique.morelon@afpols.fr