Diversités culturelle et cultuelle au travail

Comment mettre en œuvre le principe de laïcité dans les organismes Hlm ?

Paris, les 12 et 13 décembre 2016

Enjeux

A la fois bailleur social et employeur, les organismes Hlm sont confrontés au quotidien à la diversité culturelle et cultuelle.

Concept bien connu et médiatisé, la laïcité peut faire l’objet de contresens et de malentendus. Elle est souvent mise en valeur pour ce qu’elle interdit au détriment de ce qu’elle garantit comme libertés individuelles et collectives.

Laïcité, neutralité ou liberté religieuse : quelle est la règle applicable dans le lieu de travail ? Quelles sont les restrictions autorisées à la liberté culturelle et cultuelle ? Comment se prémunir contre les discriminations ?

Comment gérer au quotidien le vivre ensemble ? Sensibiliser les personnels en lien avec le public ?

Objectifs

Ce séminaire a pour objectifs de rendre les managers et les ressources humaines en mesure de :

  • Maîtriser le cadre juridique et l’évolution jurisprudentielle
  • Identifier des situations concrètes et être en mesure d’apporter des réponses qui associent respect du cadre légal, postures professionnelles et actions managériales
  • Accompagner et sensibiliser les collaborateurs en lien avec le public
  • Repérer les droits et devoirs des différentes parties (salariés, locataires, partenaires) dans le respect des valeurs et des principes de la république

Téléchargez le programme et le bulletin d'inscription ici.

Contact : Victoria Esteban