Les Rendez-vous de l'Actu : Réforme de la Formation Professionnelle

Préparez-vous à bâtir votre politique formation à l'aune de la nouvelle loi

Le 09 septembre 2014 à Paris

Enjeux

L’ère du plan de formation est désormais révolue. Les orientations données par la réforme de la formation professionnelle sont claires : elles placent la fonction RH dans une dynamique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences qui la laisse libre du fond et de la forme.

Dans le secteur du logement social cela pose de vraies questions : comment les branches définiront-elles les priorités en matière de formation ? à quoi serviront les OPCA ? Comment financer la politique formation de l’organisme ?

Ces questions prennent d’autant plus de sens que les organismes Hlm sont confrontés à des enjeux qui rendent la montée en compétence des équipes plus que jamais d’actualité : produire dans un contexte de renchérissement des coûts et de baisse des aides, développer une offre logements – services performante dans un contexte de paupérisation des ménages…

En fin de compte, cette réforme constitue-t-elle un risque dans un secteur professionnel soumis à autant de changements que le nôtre ou représente-t-elle une opportunité ?

Objectifs

Ce rendez-vous de l’Actu s’adresse aux Directions des Ressources Humaines, à leur Direction Générale et aux services formation des bailleurs sociaux qui souhaitent acquérir une vision claire des orientations stratégiques et techniques données par les textes :

  • Les objectifs et les obligations définis par la loi :
    • Vers quelle gouvernance sur les territoires ? Le rôle renforcé des Régions
    • Comment est appelée à fonctionner la relation Branche – Bailleur – OPCA – Organisme de formation ?
  • Les nouvelles modalités de financement de la formation :
    • Qu’est-ce que le 1% mutualisé et comment les organismes Hlm financeront ils leur politique formation ?
  • Le nouveau système de pilotage des compétences :
    • Tout ce qu’il faut savoir du passage du DIF au CPF, du conseil en évolution professionnelle…
  • Les conséquences des textes sur la gestion des compétences pour les bailleurs sociaux :
    • Du plan de formation à une gestion anticipée des compétences : comment les DRH des organismes vont-elles inventer les modalités d’apprentissage les plus performantes pour les équipes ?
    • Formation : quels seront les dispositifs qui produiront de la performance ?

  • Les 40 décrets d’application devant sortir avant l’été

Contact : Victoria Esteban

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