Sécurisez vos décisions RH
Dans un contexte de fortes évolutions des métiers de proximité, de tensions sur les recrutements et d’exigences accrues en matière de qualité de service, les bailleurs sociaux doivent pouvoir sécuriser leurs décisions RH tout en accompagnant durablement leurs collaborateurs.
Nos évaluations métiers constituent un outil d’aide à la décision, conçu pour éclairer les choix de l’employeur et réduire les risques.
L’objectif de nos évaluations n’est pas de porter un jugement sur un candidat mais de préciser pour l’employeur les besoins inhérents à une candidature (interne ou externe) sur une prise de poste.
Pourquoi évaluer ?
1. En recrutement externe
L'évaluation permet à l’employeur de recruter avec une vision claire des investissements d’accompagnement nécessaires pour le candidat. Elle permet de :
- apprécier la capacité du candidat à s’inscrire rapidement dans la réalité du logement social,
- mesurer son potentiel d’adaptation aux contraintes terrain, réglementaires et budgétaires,
- anticiper les besoins d’acculturation et de montée en compétences.
2. En mobilité interne
L’évaluation protège à la fois le collaborateur et l’organisation en prévenant les situations d’échec ou de mise en difficulté managériale. Elle permet de :
- d'objectiver une évolution professionnelle,
- de sécuriser une promotion ou un changement de périmètre,
- d’identifier les compétences à consolider avant ou après la prise de poste,
- de structurer un accompagnement adapté (tutorat, immersion, formation).
Informations pratiques
Conditions
Durée : 3h à 4h par candidat
Lieu : Dans vos locaux ou à l'AFPOLS (Paris)
Délai : Restitution sous 1 semaine
Tarifs
Évaluation : 1 500 € HT / candidat
Ingénierie des tests : 500 € HT
