Pilotage management RH
Ressources humaines et droit social
L’essentiel des ressources humaines pour les responsables de site et directeurs d’agence
C0082Une base indispensable pour manager ou occuper un poste RH. La fonction de manager intègre une activité affirmée et variée de gestion des ressources humaines : recrutement, organisation, temps de travail, formation, rémunération et promotion… Cette activité RH de premier niveau des managers nécessite des bases en droit social pour une meilleure sécurisation des relations de travail notamment dans ...
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Connaître et comprendre le statut de la FPT pour les nouveaux RH
C0094Les OPH ont la particularité de gérer deux types de personnels : certains relèvent du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et d’autres des dispositions du Code du travail. Tous les OPH peuvent du reste continuer à recruter des fonctionnaires en détachement, y compris dans le cadre particulier des Directeurs généraux. La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ...
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Sensibilisation des collaborateurs et managers au handicap
C0087Handicap ? Vous avez dit Handicap ? Qu’est-ce qui se cache derrière ce mot ? Pourquoi tant de crainte, de défiance souvent mutuelle qui empêche de travailler ensemble ? Cette formation vous propose un tour d’horizon du handicap au travail pour mieux connaître et comprendre, faire tomber les représentations et mieux collaborer.
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Managers : comprendre et gérer les relations avec les membres du CSE
C0295Managers, vous avez des représentants élus au CSE dans votre équipe. Des nouvelles règles ont été introduites par les Ordonnances Macron et sont applicables depuis 2020. Pour les intégrer et sécuriser vos pratiques au quotidien, il est nécessaire de connaître le rôle, les missions et les moyens du CSE.
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Atelier Paie
C0093Identifier des leviers de réduction de coûts. Les mécanismes de paie sont complexes et demandent une vigilance juridique et réglementaire permanente. En outre, les impacts réciproques avec les mécanismes de gestion des ressources humaines sont incontournables. Un paramétrage erroné peut être générateur de risques financiers (contrôle URSSAF...) mais aussi de coûts anormaux.
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Gérer les situations d’incapacité, maladie et inaptitude : salarié de droit privé
C0333La règlementation relative à la santé au travail est de plus en plus contraignante. Les situations d’incapacité temporaire ou permanente au travail doivent être gérées dans le cadre de dispositifs juridiques complexes, au risque de générer des contentieux.
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Gérer les situations d’incapacité, maladie et inaptitude : agent de droit public
C0334Les Offices Publics de l’Habitat regroupent dans leur effectif des salariés de droit privé, aujourd’hui majoritaires, et des agents relevant de la Fonction Publique Territoriale, dont l’effectif diminue au fil des années. Des règles spécifiques sont applicables à chaque statut, même si des principes de gestion sont partagés. Quel que soit le nombre d’agents titulaires gérés, les ressources ...
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Renégocier l’accord sur le temps de travail
C0096Les accords signés depuis les premiers textes sur la réduction du temps de travail doivent être revus car ils ne correspondent plus tout à fait aux enjeux d’organisations repensées. De nouvelles réflexions, liées à une rationalisation des effectifs, sont confrontées à de nouvelles exigences sur la qualité de vie au travail. Il convient de négocier sur cet aspect, certes règlementaire mais ...
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Société de coordination : politique Rh, conséquences juridiques et sociales
C0079SAC : vers de nouveaux types de coordination entre organismes. La loi ELAN a concrétisé l’obligation pour les organismes HLM d’envisager de nouvelles formes de partenariat et regroupements juridiques et économiques. La création de sociétés de coordination aura des impacts forts sur les modes de gestion des ressources humaines, mais avant tout sur des politiques qui devront être anticipées et ...
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Contrôle et gestion sociale : budget, indicateurs de gestion, tableaux de bord sociaux
C0085La maîtrise des coûts au service de la stratégie. Plus que jamais, les organismes du logement social se trouvent confrontés à une problématique de rationalisation économique et de maîtrise des coûts tout en restant au service de la stratégie définie par le Conseil d’administration et le Directeur Général.
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Les élections professionnelles en OPH
C0336Les prochaines élections dans les OPH se dérouleront le 8 décembre prochain. Comment envisager sereinement le déroulement de ces élections et leurs incidences, compte tenu d’une actualité jurisprudentielle particulièrement riche ?
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