Pilotage management RH
Ressources humaines et droit social
L'essentiel des règles RH pour les responsables de site et directeurs d’agence
C0082La fonction de manager intègre une activité affirmée et variée de gestion des ressources humaines : recrutement, organisation, temps de travail, formation, rémunération et promotion… Cette activité RH de premier niveau des managers nécessite des bases en droit social pour une meilleure sécurisation des relations de travail notamment dans le cadre du partage de la fonction RH.
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Connaître et comprendre le statut de la FPT pour les nouveaux RH
C0094Les OPH ont la particularité de gérer deux types de personnels : certains relèvent du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et d’autres des dispositions du Code du travail. Tous les OPH peuvent du reste continuer à recruter des fonctionnaires en détachement, y compris dans le cadre particulier des Directeurs généraux. La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ...
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Sensibilisation des collaborateurs et managers au handicap
C0087Qu’est-ce qui se cache derrière ce mot ? Pourquoi tant de crainte, de défiance souvent mutuelle qui empêche de travailler ensemble ? Cette formation vous propose un tour d’horizon du handicap au travail pour mieux connaître et comprendre, faire tomber les représentations et mieux collaborer.
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Gérer les situations d’incapacité, maladie et inaptitude : salarié de droit privé
C0333La règlementation relative à la santé au travail est de plus en plus contraignante. Les situations d’incapacité temporaire ou permanente au travail doivent être gérées dans le cadre de dispositifs juridiques complexes, au risque de générer des contentieux.
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Gérer les situations d’incapacité, maladie et inaptitude : agent de droit public
C0334Les Offices Publics de l’Habitat regroupent dans leur effectif des salariés de droit privé, aujourd’hui majoritaires, et des agents relevant de la Fonction Publique Territoriale, dont l’effectif diminue au fil des années. Des règles spécifiques sont applicables à chaque statut, même si des principes de gestion sont partagés. Quel que soit le nombre d’agents titulaires gérés, les ressources ...
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Société de coordination : politique RH, conséquences juridiques et sociales
C0079La loi ELAN a concrétisé l’obligation pour les organismes HLM d’envisager de nouvelles formes de partenariat et regroupements juridiques et économiques. La création de sociétés de coordination aura des impacts forts sur les modes de gestion des ressources humaines, mais avant tout sur des politiques qui devront être anticipées et maîtrisées.
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Sensibilisation des managers aux risques psychosociaux (RPS) et à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
C0383Les risques liés à la santé mentale et au bien-être au travail, ainsi que la qualité de vie et des conditions de travail, sont méconnus alors qu’ils sont devenus des enjeux cruciaux dans le secteur des bailleurs sociaux. Cette formation vise à sensibiliser tous les encadrants à ces enjeux, en leur fournissant les outils et les connaissances nécessaires pour reconnaître, prévenir et gérer ces ...
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Conduire vos entretiens individuels d’évaluation et de recadrage
C0413Les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens de recadrage sont des moments clés de la vie managériale. Ils permettent de faire le point sur la performance, de fixer des objectifs, mais aussi d’accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur engagement. Bien menés, ces entretiens renforcent la motivation et la cohésion d’équipe. Cependant, aborder des sujets sensibles, ...
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La charge de travail : évaluer, optimiser et mettre en œuvre
C0414Dans le secteur des bailleurs sociaux, la charge de travail est une préoccupation centrale. Pourtant, rares sont les managers capables de l’évaluer précisément, de l’optimiser et de la mettre en œuvre efficacement. Une mauvaise gestion de la charge de travail entraîne des effets négatifs tels que le stress, l'inefficacité et la démotivation des équipes. Cette formation permet aux managers ...
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