Dans la lignée de la loi Sapin 2 de 2016 (lutte contre la corruption), la Loi Waserman de 2022 transpose la directive européenne 2019/1937 concernant la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union. Toute entreprise de plus de 50 salariés doit avoir déployé son dispositif d’alerte.
Au-delà de la contrainte juridique, il s’agit d’une véritable opportunité pour améliorer la prévention du risque pénal dans son organisme, mais également d’accroître l’engagement de ses salariés ou agents en développant un axe majeur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises / Organisations.