L'essentiel des règles RH pour les responsables de site et directeurs d’agence

Code C0082

Une base indispensable pour manager ou occuper un poste RH

La fonction de manager intègre une activité affirmée et variée de gestion des ressources humaines : recrutement, organisation, temps de travail, formation, rémunération et promotion…
Cette activité RH de premier niveau des managers nécessite des bases en droit social pour une meilleure sécurisation des relations de travail notamment dans le cadre du partage de la fonction RH.

Public

Directeur d'agence, responsable de service, responsable de site, tout nouvel entrant dans une fonction de management ou de chargé RH.

Accessibilité des personnes en situation de handicap : nous contacter.

Prérequis

Aucun.

Objectifs

utiliser les processus RH et le droit du travail comme outils au service du management
identifier les risques mettant en œuvre la responsabilité de l'employeur.

Contenu

1Avant

- À la rencontre de votre formateur
- Quels objectifs souhaitez-vous atteindre grâce à cette formation ?

2Pendant - En groupe

La gestion du temps de travail
- les durées légales et maximales / les horaires / les heures supplémentaires
- le contrôle de la durée du travail

La gestion des absences des salariés
- les congés payés / la maladie / la maternité

Les représentants du personnel dans le management de son équipe
- les heures de délégation / la protection des représentants du personnel

Les points clés sur la protection de la santé-sécurité des salariés
- l’obligation générale de sécurité / la prévention
- le harcèlement / la discrimination

Le pouvoir disciplinaire
- la faute
- les sanctions
- la procédure.

À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de formuler des raisons du contrôle de la durée du travail par l’employeur, expliquer le processus pour organiser les congés payés ,différencier les heures de délégation des heures de réunions avec l’employeur des représentants du personnel, citer des points de vigilance à mettre en œuvre dans son management pour éviter la discrimination, décrire les éléments devant figurer dans un rapport disciplinaire.

3Après

- Qu'ai-je retenu de ma formation ?
- Les ressources pédagogiques qui m'accompagnent.

Pédagogie

La pédagogie fera alterner des appports théoriques, des ateliers interactifs (quiz sur smartphone, mots croisés, mur virtuel...) et des échanges de pratiques à partir de cas concrets.

Evaluation

Chaque stagiaire sera questionné en amont, pendant et à l’issue de la formation pour identifier ses attentes, vérifier ses acquis et évaluer sa satisfaction globale de la formation.

Animation

Laurence DENIS-RETAILLAUD, Formatrice spécialisée en ressources humaines et droit social.

Dates et prix des sessions inter

Prix net	Durée	Dates	Où
740 €	1 jour / 7 heures	le 2 avril 2026	Formation à distance	Inscription
740 €	1 jour / 7 heures	le 23 octobre 2026	Formation à distance	Inscription

Victoria Esteban - 06 60 98 97 91 - victoria.esteban@afpols.fr

En intra

Ce stage peut être organisé en intra ou adapté sur mesure dans votre organisme ou dans votre région.

Demande de devis

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