Présentation du CFA

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CFA AFPOLS : Notre expertise pour vos besoins en recrutement sur les métiers de la proximité.

Notre mission : vous accompagner à chaque étape du processus de recrutement en mettant à votre disposition notre expertise et nos ressources !

   

Pourquoi choisir la filière de recrutement du CFA de l'AFPOLS ?

répondre au recrutement

Répondre aux besoins en recrutement des bailleurs sur les métiers en tension.

Chaque organisation est unique. Grâce à notre expertise des enjeux et spécificités du secteur, nous identifions et proposons des candidats qualifiés, motivés et prêts à contribuer efficacement à vos projets.

formation

Former des publics en réinsertion ou en reconversion aux métiers du logement social

Nous valorisons les compétences et les qualités des candidats en leur offrant des parcours certifiants spécialement conçus pour vos métiers. Ces formations assurent une intégration optimale des profils retenus au sein de vos équipes.

accompagnement

Un accompagnement continu et personnalisé

Tout au long de leur contrat, nos alternants et apprentis sont suivis par un coordinateur pédagogique pour éviter toute rupture. Un maître d'apprentissage ou un tuteur (en fonction du type de contrat) est assigné à chaque apprenant.

 

Un sourcing ciblé pour répondre à vos besoins :

Nos partenaires de recrutement

Pour répondre aux besoins spécifiques du logement social, nous travaillons en collaboration avec des partenaires de recrutement spécialisés :

  • Missions locales
  • FAS (Fédération des Acteurs de la Solidarité)
  • RIAE / SIAE
  • France Travail

Par région :

  • Ofelia - bassin lyonnais
  • Insup - Nouvelle-Aquitaine
  • Crefo - Hauts-de-France

Le sourcing avec Déclic Gardien

Déclic Gardien est un dispositif digital gratuit accessible sur smartphone qui connecte directement les demandeurs d'emploi avec les recruteurs du secteur du logement social. Déclic propose un parcours interactif et ludique qui valorise les compétences comportementales (soft skills) des candidats.

Déclic Gardien a été développé pour capter l’attention des candidats, leur présenter le métier de manière immersive et encourager leur engagement à travers un formulaire de candidature.

Avec Déclic Gardien, les recruteurs accèdent non seulement à des candidats motivés mais aussi à une candidathèque complète qui centralise les talents potentiels.

Les fonctionnalités de Déclic :

  • Un scénario immersif et univers graphique ludique pour découvrir le métier de gardien d’immeuble.
  • Un mélange de contenus multimédia (textes – vidéos incrustées interactives – animation)
  • Des tests de compréhension et évaluation des soft skills : formats interactifs (Vrai/Faux, QCM, glisser-déposer, etc.).
  • Une analyse psycho-comportementale : quatre indicateurs de soft skills pour identifier les compétences humaines essentielles.

déclic gardien

Les pré-requis pour candidater :

Pour postuler à nos parcours, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

  • Savoir lire et écrire en français
  • Être majeur
  • Avoir un casier judiciaire vierge (extrait B3)
  • Maîtriser les quatre opérations mathématiques de base (addition, soustraction, multiplication, division)
  • Avoir un bon sens du relationnel
  • Posséder des connaissances de base en bureautique

Le processus de sélection et de recrutement :

Un processus complet pour préparer et intégrer efficacement les talents dans le secteur du logement social.

processus de recrutement

Un exemple de recrutement de candidats « gardiens » par l’AFPOLS :

Information collective sur le secteur, le métier, les bailleurs, le parcours de formation
Lieu : France Travail et/ou associations
Intervenants : AFPOLS + bailleurs

Sélection des candidats France Travail : MRS
Candidats issus des structures d’insertion : test écrit + test positionnement
Lieu : France Travail + à déterminer
Intervenants : France Travail (MRS) ou AFPOLS (structures d’insertion)

Entretien de 20 à 30 minutes par candidat.
Lieu : à déterminer
Intervenants : Bailleurs (RH + N+1) et AFPOLS

Visite sur site avec N+1 pour valider le secteur géographique.

 

Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelles différences ?

Il existe plusieurs distinctions entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Voici un aperçu pour vous aider à choisir la formule la plus adaptée à vos besoins :

 

Le contrat d’apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Objectif

Formation initiale (diplôme
ou titre professionnel)
Formation continue (qualification)

Type de contrat

Contrat à durée limitée (CDL)

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat à durée déterminée (CDD)

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Durée du contrat

Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.

La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.

La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale
est comprise entre 6 et 12 mois.

Elle peut être allongée dans certaines
situations.

Durée de la formation

Au minimum 25 % de la durée totale
du contrat.
150 heures minimum et comprise
entre 15 % et 25 % de la durée
totale du contrat.

 

Contactez-nous :

Pour en savoir plus sur notre filière de recrutement et découvrir comment nous pouvons vous aider à renforcer votre équipe, n'hésitez pas à nous contacter en remplissant le formulaire ci dessous ou en vous adressant à :

photo de Murielle ANTEOMurielle ANTEO
Coordinatrice pédagogique - EMIS
murielle.anteo@afpols.fr

Vous recevrez une réponse à votre demande dans les 72 heures suivant sa réception.

Vous disposez d'un droit d'accès aux données vous concernant et le cas échéant, d'en demander la rectification et l'effacement. Vous avez également la possibilité d'exercer votre droit d'opposition au traitement des données à caractère personnel vous concernant.

Vous pouvez exercer ces droits en nous contactant : rgpd@afpols.fr