Code C0088
Durée: 1 jour

Développer sa politique globale handicap

La loi handicap continue d'évoluer, anticipons ensemble !
La loi de 2005 impose aux organisations (entreprises privées, associations, établissements publics, etc.) de plus de 20 salariés d’employer 6 % de travailleurs handicapés (TH), mutilés de guerre et assimilés.
Comment satisfaire à ses obligations ? Vous pouvez bien sûr sous- traiter avec le secteur protégé ou adapté (EA et ESAT), mais le montant est plafonné à un pourcentage de votre obligation. Vous êtes donc dans la situation et le constat de nombreuses entreprises en France : mettre en place une politique d’emploi ou de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour réduire votre contribution.

Pour qui ?

Responsable ou chargé de ressources humaines en charge de la politique handicap.

Objectifs

connaître la nouvelle règlementation et les modifications de l’ancienne DOETH
connaître les 5 moyens de satisfaire à ses obligations
identifier les partenariats possibles avec le secteur adapté et protégé EA et des ESAT
améliorer la communication en interne autour du handicap
améliorer le recrutement des personnes en situation de handicap
connaître des nouveaux moyens pour réduire sa contribution et réussir sa politique handicap.

Contenu

Réglementation sur l’OETH
calcul du taux d’emploi
recours à l’emploi indirect
entreprises à établissements multiples de moins de 20 ans salariés
accord agrée d’entreprise et de branche
les évolutions du secteur du handicap de 2020 à 2023
Pourquoi communiquer et comment ?
Pourquoi sous-traiter ? Développer un réel partenariat !
connaître le secteur du travail protégé et adapté
mettre en œuvre des marchés avec le secteur protégé et adapté
identifier l’offre du secteur et comprendre leurs spécificités et leurs contraintes
identifier les besoins pouvant être satisfaits par ce secteur
connaître les facteurs de réussite de la sous-traitance avec ce secteur
valorisation de votre contribution AGEFIPH ou FIFPH
créer des liens avec les Entreprises Adaptées dans le cadre des nouveaux CDD Tremplin (loi du 5 septembre 2018)
Le recrutement
les structures et réseaux de recrutement
les réseaux locaux dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
les moyens et leviers de recrutement : portes ouvertes, salons, intranet...
les moyens innovants
Les autres moyens ou leviers
recours au stagiaire : effet sur l’obligation, cadre contractuel
les autres leviers.

Pédagogie

Cette formation sera réalisée en classe virtuelle aux dates indiquées et horaires suivants : 9h30 à 17h30.

Prérequis

Aucun.

Animation

Pierre CHARON, Consultant expert en RH, sur le champ du handicap et de formation expertise comptable et financière. Formateur chez PIC Formation.

Dates et prix

Prix netDuréeDates 
670.0€7 heuresle 15 mars 2021Classe virtuelle 100% à distance inscription
670.0€7 heuresle 19 novembre 2021Classe virtuelle 100% à distance inscription
Véronique Morelon - 01 41 83 23 97 - veronique.morelon@afpols.fr