Éthique et déontologie au quotidien - Appliquer la loi Sapin 2 en proximité

Code C0456
Sensibiliser les métiers, prévenir le risque et adopter les bons réflexes
Au-delà des lois et procédures, comment développer un engagement personnel du collaborateur et de sa hiérarchie. Au quotidien, la démarche de corruption paraît anodine et avance masquée. La loi ne vise pas que les dirigeants. Toute personne qui accepte un avantage indu pour favoriser un tiers (entreprise, locataire, candidat) engage sa responsabilité pénale et celle de l'organisme. Cette formation donne les clés pour identifier les "zones à risques" et réagir de manière appropriée.

Public

  • Gardien, responsable de site, chargé d’opérations, conseiller clientèle, technicien, ressources humaines, chargé d’attribution, travailleur social, …
  • Tout métier de la proximité, de la maîtrise d’ouvrage, de la gestion locative ou de la relation clientèle.

Un de vos collaborateurs ou une de vos collaboratrices est en situation de handicap ? Vous même êtes en situation de handicap ?

Contactez Cécile CROQUIN, référente handicap : referenthandicap@afpols.fr ou rendez-vous sur : nous contacter.

Prérequis

Aucun.

Objectifs

  • identifier les 3 principes (fondements) de lutte contre la corruption (Loi Sapin 2)
  • étudier les règles anti-corruptions principalement mises en œuvre dans le logement social ou appliquer les règles de son organisme HLM
  • décrypter les approches et situations à risques
  • identifier la bonne posture éthique et professionnelle (déontologie et éthique) et mobiliser sa hiérarchie et dispositif d’alerte sur les situations à risque et constats
  • organiser le droit à la protection des lanceurs d’alerte.

Contenu

1Avant

- À la rencontre de votre formateur.
- Quels objectifs souhaitez-vous atteindre grâce à cette formation ?

2Pendant - En groupe

Les principes de la lutte anticorruption

Les 3 piliers de la Loi Sapin II adaptés au terrain    
- corruption / trafic d’influence / conflit d’intérêt
- les enjeux de corruption dans le logement social

Les origines et moteurs de la corruption dans le logement social

Les conséquences de la corruption : le risque d’image, pénal, financier, social
 
Les situations à risques : anticipation et actions

Les règles de la lutte anticorruption dans le logement social, dans l’organisme HLM

La doctrine et le dispositif d’alerte et protection du salarié

Ateliers, ciblés sur les réalités opérationnelles (situations vécues) des stagiaires :
mises en situation restitution et mise en relation avec les apports théoriques (identification des risques, réactions et mobilisations des dispositifs d’alerte et d’action de l’organisme)

Ateliers, restitution et mise en relation avec les apports théoriques en fonction des publics inscrits
- Patrimoine / maîtrise d’ouvrage (service fait, chantier et prestation complémentaire) / proximité (parking, fournitures, choix des prestataires, travaux) / gestion locative et Centre Relations Client, travailleurs sociaux (attribution, impayés, relations avec les amicales) / fonctions transverses

3Après

- Qu'ai-je retenu de ma formation ?
- Les ressources pédagogiques qui m'accompagnent.

Pédagogie

- Des situations d’apprentissages opérationnels reliées au contexte du logement social. Alternance d’apports théoriques et de mises en application pratiques. Des méthodes pédagogiques interactives avec des outils collaboratifs (tableau blanc, quiz, etc.).

Evaluation

Chaque stagiaire sera questionné en amont, pendant et à l’issue de la formation pour identifier ses attentes, vérifier ses acquis et évaluer sa satisfaction globale de la formation.

Animation

Salah LOUNICI, formateur expert.

Dates et prix des sessions inter

Prix netDuréeDates 
830 €1 jour / 7 heures le 5 avril 2027

Formation à distance

Inscription
830 €1 jour / 7 heures le 1 octobre 2027

Formation présentielle à Paris

Inscription
830 €1 jour / 7 heures le 5 novembre 2027

Formation à distance

Inscription
Nora DIOP - 06 98 64 45 31 - nora.diop@afpols.fr

En intra

Ce stage peut être organisé en intra ou adapté sur mesure dans votre organisme ou dans votre région.

Demande de devis