Les discriminations au travail : comprendre pour agir
- identifier les représentations sociales des discriminations et définition : brainstorming
- analyse générale des 26 critères prohibés par la loi 
- discriminations et harcèlement discriminatoire, des effets concrets dans le monde du travail : risques juridiques et psycho-sociaux  

Focus sur les discriminations courantes en contexte professionnel
- discriminations liées à l’âge : « jeunes » et « séniors » les deux pôles de la vie active concernés
- discriminations à l’origine : des problématiques anciennes et récurrentes
- discriminations et handicap : loi 2005, analyse et enjeu 
- discriminations liées au sexe, au genre et à l’orientation sexuelle : agir pour l’égalité professionnelle
 
Comment prévenir les discriminations et travailler en accord avec la loi ? 
- bonnes pratiques à mettre en place au sein d’une équipe ou d’une organisation pour favoriser l’égalité professionnelle : exercice en forme d’autodiagnostic 
 
Comment gérer des situations à risque au sein des équipes ? 
- analyses de situation problématiques apportées par les stagiaires ou analyses de situations apportées par la formatrice
- travail sur les postures et les conduites à tenir : auteurs, victimes et témoins.