Se connaître pour savoir être avec la méthode CHAMMING'S®

Code C0028
Exercer une autorité ajustée.
Au-delà du statut, le “savoir-être” est une compétence-clé dans le secteur du logement social, où les managers ont à s’adapter en permanence à différents niveaux d’interlocuteurs dans des situations potentiellement conflictuelles : collaborateurs, locataires, élus. Dans cet environnement humain complexe, l’exercice d’une autorité ajustée (que l’on pourrait appeler aussi la “stature” de la personne) aux personnes et aux situations est une gageure en même temps qu’une précieuse clé.
Le “savoir-être” repose avant tout sur la connaissance de soi. Il s’acquiert, se travaille, se développe, pour peu que la manière de le faire puisse être révélée par une pédagogie appropriée. C’est ce qui est proposé dans ce stage original et impliquant.

Pour qui ?

  • Dirigeant et manager expérimenté, engagé dans des relations à forts enjeux : managériales, commerciales, politiques

Accessibilité des personnes en situation de handicap : nous contacter.

Objectifs

  • élargir sa conscience de l’impact de ses propres attitudes et comportements envers soi-même et envers autrui
  • établir des liens entre certaines difficultés d’aujourd’hui et son passé (transferts et projections) afin de progresser vers la maturité
  • apprendre à mieux sentir et comprendre les réactions de son entourage, afin d’en tenir compte dans son comportement
  • développer ses capacités d'écoute d’autrui
  • acquérir une vision structurée de l’exercice de l’autorité.

Contenu

À partir de l’expérience vécue émotionnellement dans le groupe, mise en lumière des phénomènes psychologiques fondamentaux
projections
relativité des points de vue
double fonctionnement conscient et inconscient, logique et psychologique, rationnel et émotionnel
poids du passé
verbal et non-verbal
masculin et féminin en chacun de nous


Il s’agit, pour chaque participant, de :
enrichir ses capacités à sentir, analyser, synthétiser puis décider en tenant compte de soi, de l’autre et de la situation
développer la communication, s’exprimer et faire s’exprimer l’autre ; connaître les différents styles de comportement, leur fonction, leur intérêt, leur limite ; acquérir les moyens de développer un comportement personnel ajusté et interactif
poser les bases d’une attitude fondée sur la connaissance et la compréhension, la disponibilité, l’écoute et l’autonomie des personnes.

Pédagogie

La Méthode Chamming’s® est une pédagogie active, impliquante, qui invite chacun à travailler à partir des besoins propres tels qu'ils s'expriment dans “l'ici et maintenant" du groupe.
Accès à une documentation pédagogique à distance.
Une évaluation des acquis en cours de formation est organisée : tour de table, exercices, travaux en sous-groupes ou quizz individuel.

Prérequis

Une expérience significative de la relation managériale (hiérarchique, fonctionnelle, de projet) est requise.

Animation

Marie KERROUCHE, Consultante en relations humaines, habilitée Méthode Chamming’s®.

Dates et prix


Victoria Esteban - 0140757904 - victoria.esteban@afpols.fr
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